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股票期权激励的利与弊(股票期权激励的好处和弊端)

核心观点:股票,期权激励

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深度解读:股票期权激励的利与弊(股票期权激励的好处和弊端)


股票期权激励的利与弊,股票期权激励的好处:
  1.让他们成为拥有独立表决权的正式股东,是真正的公司所有者之一,他们的努力可以在很大程度上为自己谋利。会给激励对象带来巨大的财富,激励效果明显,具有很大的吸引力。
  2.更好地吸引核心员工,释放他们的创造力。关键员工对公司未来的发展至关重要。一般而言,期权计划仅限于那些对公司未来成功至关重要的成员。每个部门都有核心人物。赋予核心员工以选择权,能够提供良好的内部竞争氛围,鼓励员工努力工作。同时,由于期权强调未来,公司可以留住高绩效、高能力的核心员工,这是竞争和留住优秀人才、防止竞争对手挖走核心员工的有效手段。
  3.有利于解决企业由于制度原因而存在的内在矛盾。首先,要解决投资主体缺位导致的监管弱化问题。企业经营者与企业资产管理部门之间的委托代理关系,由于股东之间存在着内在的利益冲突,经营者可能为了个人利益而放弃股东的利益。实施期权激励,建立基于产权环节的激励约束机制,可以保持经营者与股东利益的一致性,促使经营者更加重视资产的保值增值。其次,实施股票方案可以有效解决经营者激励严重缺失的长期问题。根据中国企业家协会去年的一项调查,82.64% 的经营者认为,影响中国经营者建设的主要因素是“激励不足”
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股票期权激励的利与弊,股票期权激励的弊端:
  1.可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权日高于行权价格的市场价格,可能会促使公司经营者单方面追求提高股价的短期行为,放弃对公司发展的重要投资,从而降低股票期权与经营业绩的相关性。
  2.目前国内法律对期权股票来源的实施仍存在障碍,因此相关政策法律尚未出台。
  3.当股票价格稳定时,其吸引力下降,受股票市场价格影响较大,股票价格不一定反映经营业绩。另外,如果他不想继续,甚至不想与实际控制的公司,那么将成为一个非常不利于自己的反对,只要他不出售自己的股份,对他没有约束力,除非事先协议。一般建议实行一种制度,参加奖励措施但随后离开组织的人员应以适当价格提取其股份。

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股票期权激励有很多方式,比如股票期权,业绩股票,股权,干股,限制性股票等很多
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