迅闻网
让更多人看到你

it技能(it专员需要的技术)

  it技能

2022年IT作业最需求把握的四大技能是什么?很多人都会出现迷茫,而迷茫的原因是因为找不到方向。是否正在考虑学习一些新技能以在 2022 年增加收入?假如是的话,将有很多可供选择。来看下2022年IT作业最需求把握的四大技能。
Web 开发
Web 开发技能在广泛的作业中都有很高的需求,从而催生了同样广泛的作业。其间包含更传统的角色,如前端、后端或全栈开发人员、网络安全专家等。需求留意的一个风趣的范畴是低代码编程。前端开发人员能够不需求很多繁杂的技能来快速构建功能强大、漂亮的网站。
云核算
云核算是一个有着美好前景的新范畴,它有望改动人们在线作业的方式。从本质上讲,云核算的作用是允许各种规划的安排运用长途服务器和数据中心,而不用装置和保护自己的物理 IT 架构。
随着越来越多的企业寻求使其运营现代化,我们能够期待看到云核算技能的快速和持续选用。 微软在去年推出的云服务就是很好的实例,而随之而来的是对云核算专家的更高需求。
内容营销
只要新品牌不断涌现,老品牌持续企图维持或扩展其市场份额,内容营销将仍然是一项高需求技能。内容市场现在竞争十分激烈,增长如此之快,但新进入者仍将有空间。内容营销的方式有很多,现在比较火的是线上营销。充分发挥脑筋风暴,积极策划或执行营销构思。
大数据
大数据从广义上讲是一门搜集和处理很多数据以获取有用信息的科学,这些信息能够改进商业和其他方面的决议计划。更精确的决议计划能够节约金钱和时刻,这解说了为什么数据分析师的需求如此之高。假如您是从事 IT 作业范畴的作业,那么当您查找大数据处理的职位时,您会发现这类作业的薪资都十分高。
安徽百得思维是一家专门从事语音技能研究、人工智能项目研制,大型IT工程项目建设、IT人才服务、人力资源服务的高科技公司。现在拥有职工2494人,其间本科以上学历占比91%以上,90%的职工从事技能研制作业。

 

it

it专员需要的技术

IT中的软技术差距是实在存在的。从高效交流到协作思维,以下是IT招聘司理正在寻觅或应该寻觅的非技术技术,以保证团队取得成功。招聘司理和招聘专员诉苦软件技术在IT方面存在差距,最近的数据证实了这种心情。领英与凯捷咨询公司(Capgemini)联合公布的一份陈说发现,越来越多的雇主表明,他们的安排缺少软技术(接近60%的人)而不是硬数字化技术(51%的人)。领英本年的全球招聘趋势陈说称,有些公司,如沃达丰和花旗发现软技术十分重要,以至于他们在面试进程中要使用调查和人工智能来评价交流技巧。咱们与专家和招聘司理进行了交流,以撰写当今IT最受欢迎的软技术列表。假如作为提名人的你具有这些技术中的任何一个或具有一切技术,那么在你下一次面试中,它们便是有用的谈话要害。假如你不具有这些技术,你或许会发现一些值得重温的领域。假如你正在招人,你的同仁最垂青团队的这些技术。
推销术对于那些建议一切作业本质上都是出售的人来说——你自己的、公司的使命或项目或产品——达到买卖是一切技术中最重要的一个。Quick Base的战略和产品办理副总裁Jay Jamison说:“在某种程度上,不论你承当了什么样的责任,你都是在做出售。依据你的主意或未来愿景推销你的人员——或许你是否持有名额并需求削价出售。交流技术,自我意识和出售才能以及影响力是我所需求的头三项软技术。”
高效的交流DigitalOcean公司的计算/网络/存储工程高档总监Dave Smith在寻觅长于交流的人、团队和领导者。“在团队中促进杰出的交流模式不只能够完结作业,还能够保证你的团队表现出色并且高兴。”Smith有一个评价求职者交流技术的小技巧:让他们向你介绍职业开展的亮点。Smith说:“这使面试像讲故事一样精彩,因为他们现在正在分享专业阅历的‘故事’,在不同阶段,我喜爱深入探求问题,以更好地了解他们,并且看到他们在议论熟悉的主题时表现如何。”
翻译技术术语的才能CompTIA的首席技术布道师James Stanger高度重视这样的才能——将科技术语转化为商业人士和顾客都能了解的语言。Stanger说:“我有两位不可多得的协作者,他们用不可思议的方法把事情简化成完美的,精辟的陈说。有时候他们或许会有点尖酸刻薄——这纯属娱乐,不用介意,他们的方法能发挥真实的用途。它的确能够帮助每个人设定等级并持续评论技术和事务需求。你不能只用一个商业术语或其它极客行话。”
一种协作的心态IT部门中的分布式团队正在崛起,当同事分散开来时,协作就要支付额定的尽力,而你在办公室里领会到的社交线索是无法在Slack、电子邮件或电话会议中看到。DigitalOcean的Smith说:“大多数开发人员都组队作业,因而杰出的交流对于有用协作和执行至关重要。“别的,许多工程师和开发人员都是远程作业的,所以即便他们每隔几个月才能与团队成员面对面会晤,他们也能了解团队成员,与他们交流并发生共鸣,这一点至关重要。”
同理心依据云的学习公司D2L的首席战略官Jeremy Auger表明,技术团队越来越希望能与安排各个层面的规划团队,办理人员和营销人员对话。Auger说:“这些职工需求技术来推销自己的主意,办理希望,并与不同意见的利益相关者就或许的事情进行协作。对用户发生同理心是一项要害技术,这项技术往往能对技术去伪存真。尽管传统上人们以为这归于用户体验团队的技术,但工程师将这种主意亮出来时,其自身价值也到了增加。”
将事物置于环境中的才能O’Reilly的首席内容官Karen Hebert-Maccaro强调了技术和非技术团队企图了解彼此难处的重要性。她说:“依据我的阅历,那些技术深厚的人相较于技术职能较薄弱的人,前者更垂青领导者的软技术。许多技术职业道路在安排内部显得并不十分清楚。因而,师徒制,激励人心的坚决领导者和教导才能是十分重要的。重要的是,技术和非技术领导者都了解团队的作业环境,团队中的个人以及这些人的难处和动机。环境会有所不同,但无论是怎么样的职能,启发,树立信任,灌输作业热心和成为革新推进者的需求都很重要。”
客户服务——对同事亦如此IT办理者正在寻觅能够满足其商业方面和其他非技术同事需求的职工,纽约理工学院的体验教育总监Adrienne McNally这样说道。McNally说:“这些职工本质上是他们的客户。这意味着他们要赏识不同的人格类型并尊重他们的客户的时间。此外,IT人员要有创见地就如何处理他们在作业中遇到的一起问题进行考虑。”
提出正确问题的才能在IT界有经常听到这样的诉苦:商界人士不知道自己想要什么。不论这是不是真的,这种脱节导致了一大堆不温不火的技术。南卫理公会大学考克斯商学院(the Cox School of Business at Southern Methodist University)的Hettie Tabor说:“我对此的回应是,商界人士每天都在实行自己的责任——他们知道自己想要什么,需求什么,可是你没有问对问题。了解如何将商业理念转化为技术规划并能够与IT和商业人士评论这个,这是一项宝贵且必要的技术。”
长于写作写作是终极软技术,因为从项目的概念构成到完结,每一步都离不开写作,Schellman & Co.的实践总监Matt Wilgus这样说道。Wilgus说:“置之不理的真知灼见无益于安排。每个IT项目和职位——都是为了得到可交给的效果,例如规划文档,演示文稿,认证陈说或更新的代码库。没有必要的软技术,可交给效果中传达的预期信息或许会丢掉。现已出席会议或已被发布的提名人将更胜一筹。别的,简历上有拼写错误的提名人或许会很快遭到淘汰。假如在仅有两页纸的简历中还犯错,那么该提名人还有或许写出长篇大论的正式陈说吗?提名人应该希望招聘安排会要求他们供给写作范本。”
处理问题Technology Group Consulting的总裁兼高档IT顾问Vincent Tran说,对作业培养处理问题的态度是区分平庸与优秀的标准。他说:“假如出现了问题(IT常常会出问题),咱们要能找到适用于该安排的处理方案。意想不到的难题层出不穷,在IT背景下,咱们能够创立东西和流程来有用处理这些问题。这些便是受到安排重视和高度评价的IT人员。数据分析对许多安排来说十分重,同理,能够发现模式并创立直观的处理方案也同样重要。”
习惯性Paycor的人才招聘高档司理Jon Toelke表明,安排需求这样的职工——他们明白革新对IT作业至关重要,他们还能够在遇到难题时轻松应对。Toelke说:“大多数技术安排的行动相对敏捷,并且很快发生转变。一旦发现了新的处理方案,原本要一个星期才能完结的作业很快就遭到扔掉。提名人能否无怨无悔地进退?我需求提名人有这样的欲望——依照规划的方法完结作业,而不一定是他们想当然的方法。编码通常被以为是一个数学问题,编码中2 + 2总是等于4。这在许多情况下是不争的事实,但开展既是一门艺术,也是一门科学。”iCIMS的首席技术官Al Smith指出,一半的招聘人员以为习惯性是最受追捧的软技术。“咱们生活在一个为期90天的技术创新周期中,那些求知若渴,并以此作为他们职业成功一部分的职工是那些真实脱颖而出的人。技术一日千里,IT专业人员所能展现的最有价值的软技术便是习惯性。跟着不同技术的开展势头不断增强,职工的项目往往会带来许多需求一起应对的难题。实力强壮的IT专业人员应该能够驾驭作业,并克服或许面临的任何波折。”
抛开自我的才能Toelke以为,将个人喜好搁置起来,使流程运作起来是十分重要的,他以为这种技术对于树立和维持一种文明至关重要。Toelke说:“能抛开自我,这是一项重要的软技术。技术人员能够是特别的,尽管他们的投入和创造力是引领决议计划的必要条件,可是咱们需求他们团结一致并推进效果的开展。在提名人面试的评论中,咱们议论了自我。将偏好搁置起来并遵从进程的才能很重要。确认哪些提名人以为自己知道一切的答案,哪些提名人意识到他们永久不或许取得一切答案,这是相对容易的。咱们不需求也不想要知道一切答案的人。咱们要找的是具有常识,以及能够转变和学习,能够认识到弱点并习惯需求的提名人。”
心情智力SolarWinds的“头号极客”Kong Yang说:心情智力“促进了阅览别人信号并对他们做出恰当反响的才能”。他以为情商是有助于打破孤岛和实现商业目标的一系列软技术中的一个。“这是你在习惯性,交流和协作方面取得成功不可或缺的组成部分。”他的极客同僚Leon Adato说,他从身为父母的阅历中汲取了自动的倾听技术,这是心情智力的一个组成部分。这项技术能够在实践作业中得到很好的表现。Adato说:“自动倾听是这样一个进程——你不只对别人所说的话进行反思,并且也验证并表述了对话的非技术方面。这是展现情商的一种方法。利用这种技术能够让个人演说有澄清的时机,同时证明这些信息对你个人来说很重要。”
对不确认性的习惯上面提到的领英—凯捷协作打造的数字化技术陈说还发现,除了协作之外,对含糊性的习惯被以为是IT中极其重要的需求。依据陈说,“咱们需求注意的往往是代际差异。千禧一代对学习有着巨大的爱好,但灵活性,以及在模棱两可中作业往往是他们所面临的难题,而婴儿潮一代或许更抗拒革新并能更好地处理含混不清。了解你的职工队伍,赋予他们学习的权力,他们哪里需求学习,就让他们学什么……这将对未来的成功至关重要。”

未经允许不得转载:迅闻网 » it技能(it专员需要的技术)
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

评论前必须登录!

 

迅闻网-让更多人看到你

登录/注册返回首页