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什么是目标管理,目标管理的主要内容

目标管理在企业经营管理活动中应用的非常广泛,许多管理者将它作为开展业务计划和控制的手段,也有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。

那么什么是“目标管理”?它有哪些管理核心要素”?下面就随楚柳香小编一起来了解一下吧!


什么是“目标管理”?管理核心5大要素,环环相扣!

一、什么是“目标管理”?

1、目标管理的定义

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。


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2、目标管理的意义


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二、它有哪些管理核心要素”?

目标管理的核心要素:除SMART原则外,还有“五大核心要素”:

1、确定所需资源;

2、与相关人员沟通到位;

3、不折不扣的执行;

4、定期回顾与改进;

5、总结与提升。

目标管理是通过有效授权,提升组织效率与团队凝聚力,迅速提升员工能力的有效管理举措。


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目标管理的三大阶段:


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目标管理的过程:


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目标管理与评价的工作系统图:


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目标管理的程序:


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目标管理的层次体系:


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目标的设定:


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目标设定—程序:


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目标分解:


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目标推行过程的有效管控:


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目标推行过程的反馈控制:


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总结与提升


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