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什么是996工作制,对996工作制的看法利弊

现在我们每个人在这个社会上生活,面对的压力是非常大的,职场的竞争,房价的上涨,让我们时时刻刻都不敢放松,特别对于成年人来说职场的压力是很大的,最近网上针对职场加班提出的996工作制,在互联网上引起了很大的热议,一些人觉得不合理,占用了自己太多的时间,但也有很多人觉得是合理的,今天我们就一起来看一下996工作制具体什么意思996工作制究竟是谁提出的公司实行996工作制是不是违法呢?

一、996工作制具体什么意思

前段时间在网上盛行的996工作制,某个公司推行之后,在网上引起了很大的讨论,这也成为了各个企业关注的焦点,很多企业都在关注看是不是应该调整自己公司的工作制度,那996工作制具体什么意思呢?


996工作制具体什么意思 996工作制是不是违法

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

996工作制是不是对员工权益的一种侵害,从严格意义上来说是这样的,996工作制度是违反劳动法的,占据了太多员工工作外的时间。但从另一方来说,你想要成功,你想要升职加薪,你不努力怎么行,不付出比别人多,你就不会得到比别人多,从这方面来说,996工作制也不是没有道理。

二、996工作制究竟是谁提出的

996工作制的出现在社会上出现巨大的讨论,反对和支持的人都有各自的道理,那为什么会出现996工作制呢,996工作制对于员工的权益有没有伤害,996工作制究竟是谁提出的呢?


996工作制具体什么意思 996工作制是不是违法

996工作制顾名思义就是早上9点上班晚上9点下班一周工作6天,这样的工作制度在很多人看来是非常不人性化,但是有不少公司都支持这样的工作制度

马云在谈到996工作制时说道,能做996是一种巨大的福气,很多公司,很多人想996都没有机会,如果你年轻的时候不996,你什么时候996?你一辈子没有996,你觉得你骄傲了?BAT都是996,而且我认为这是我们修来的福报。

996工作制对于一部分人来说是很好的,因为996工作制的公司一般情况下工资都会很高,而年轻人也是拼搏的时候,所以如果用高薪去督促996的话,也有不少人会卖命。

三、996工作制是不是违法

自从有公司开始实行996工作制之后,在社会上引起了巨大的讨论,所有人都在讨论996工作制是不是合理,从自身的角度和公司的角度上来说,996工作制是有存在的道理,那根据中国的法律,996工作制是不是违法呢?


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标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时,根据《劳动法》第四十一条的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

企业不得强制安排员工加班,非要加班也需征得员工的同意,并严格控制在一定时间内。 因此,996、995工作制是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

996工作制虽然说不符合国家的劳动法,但是想要比别人获得更多,你就需要付出更多,没有不劳而获的道理,想要成功就需要付出,在这一点上996工作制无可厚非。

以上就是关于996工作制具体什么意思,996工作制究竟是谁提出的,996工作制是不是违法的相关内容,希望能对大家有帮助!

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